Цель:
сертификация по обобщенным трудовым функциям С и D (5 и 6 квалификации).
Продолжительность: 4 дня.
Задачи:
Передача технологии
- Организации системы правового обеспечения персонала;
- Формирования системы правовых документов для персонала организации;
- Организации системы нормирования персонала;
- Организации системы суммированного учета;
- Подготовки и проведения ГИТ;
- Организации системы грамотного увольнения сотрудников, аутплейсмент,
- Метода «Выходного интервью»
Система оценки знаний: тестирование на входе и выходе курса.
Программа модуля:
День 1
- Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.
- Виды и меры ответственности.
- Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.
- Локальные нормативные акты.
- Необходимые в организации ЛНА (перечень, состав документов);
- Виды ознакомления с ЛНА (прямой, косвенный).
- Порядок разработки и принятия ЛНА в организации.
- Штатное расписание.
- Составление, утверждение штатного расписания
- Внесение изменений в штатное расписание (практические примеры приказов, порядок отражения в 1С).
- Сокращение численности и сокращение штата – определение разницы понятий и процедуры сокращения.
День 2
- Трудовой договор.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Порядок заключения трудового договора по основному месту работы и по совместительству.
- Ограничения заключения трудового договора по совместительству. Практические кейсы разрешения ситуаций по ограничению на практике.
- Процедура внесения изменений в трудовой договор.
- Трудовой договор с руководителем организации.
- Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Признание договора ГПХ трудовым. Риски.
- Оформление документов при приеме на работу / переводе / увольнении
- Трудовые книжки. Запись в трудовую книжку (о приеме, переводе, увольнении, иные записи). Основания для записи в трудовую книжку.
- Рабочее время.
- Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
- Совместительство. Ограничения при работе по совместительству.
- Совмещение. Порядок оформления и отмены совмещения. Перечень необходимых документов.
- Суммированный учет рабочего времени. Основные понятия. Когда он нужен.
- Особенности привлечения к работе женщин и несовершеннолетних. Льготы и компенсации.
- Табель учета рабочего времени. Средняя и среднесписочная численность. Порядок расчета.
День 3
- Отпуск.
- Виды отпусков. Порядок предоставления. Перенос отпуска по графику.
- График отпусков. Порядок утверждения.
- Отпуска инвалидов.
- Отпуска без сохранения заработной платы.
- Прекращение трудового договора.
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Порядок оформления. Форма соглашения.
- Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Перевод с понижением в должности. Правовые аспекты.
- Расторжение трудового договора с «пропавшим сотрудником»
- Расчет компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
День 4
- Дисциплинарные взыскания.
- Виды существующих дисциплинарных взысканий
- Порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
- Особенности дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
- Удержания из заработной платы работника
- Виды и ограничение размеров удержаний
- Гарантии по ограничению удержания из заработной платы.
- Оформление удержаний из заработной платы.
- Государственная инспекция по труду.
- Виды проверок. Сроки уведомления.
- Порядок проведения.
- Наказание за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.